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        1. 新聞動態
          政策支持+服務保障!五指山市印發柔性引進人才實施細則(修訂)
          發布時間:2023-08-14 17:43:45

          政策支持+服務保障!五指山市印發柔性引進人才實施細則(修訂)

          來源:五指山黨建微信公眾號

          近日,五指山市印發《五指山市柔性引進人才實施細則(修訂)》,鼓勵五指山市用人單位通過顧問指導、短期兼職、候鳥服務、退休返聘、對口支援、項目合作等方式,柔性引進人才,實現“不求所有、但求所用”的靈活引才方式。

           

          據悉,來五指山開展智力服務的各類專家人才,可獲得相應補助。該細則分別明確了引進對象、引才方式、支持政策等。 

           

          細則全文

          五指山市

          柔性引進人才實施細則(修訂)

           

          一、引進對象具備條件

           

          (一)具有良好的職業道德、社會誠信和較強的團隊協作精神;

          (二)具有扎實的專業知識或者專門技能,滿足五指山市用人單位的合作需要;

          (三)具備來五指山市開展智力服務所需的良好身體條件,有健全的醫療保險、養老保險及其他社會保險;

          (四)年齡原則上不超過65周歲,大師級人才、杰出人才以及特別急需緊缺的人才可以適當放寬;

          (五)不存在法律法規規定不得流動的情形;

          (六)仍在崗工作的,能與本人全職所在工作單位就來五指山市開展柔性智力服務事宜達成一致意見,可采取兼職方式來五指山市服務的。

           

          二、引才方式

           

          01顧問指導

          通過聘請省內外人才擔任顧問的方式,吸引其提供戰略咨詢、技術指導、業務拓展及其他相關方面的智力支持。

          02短期兼職

          通過聘請省內外人才定期或不定期來五指山市進行短期兼職服務的方式,吸引其提供科學研究、課題攻關、課程講授、人才培養、成果轉化、技術推廣、工藝改造及其他相關方面的智力支持。

          03候鳥服務

          通過聘請旅居五指山市休養度假的“候鳥型人才”在五指山開展服務的方式,吸引其提供科學研究、課題攻關、課程講授、教育培訓、人才培養、成果轉化、技術推廣、工藝改造及其他相關方面的智力支持。

          04退休返聘

          通過返聘已經退休的省內外人才來五指山市工作的方式,吸引其提供科學研究、課題攻關、課程講授、人才培養、成果轉化、技術推廣、工藝改造、醫療門診服務及其他相關方面的智力支持。

          05對口支援

          通過與省內外用人單位簽訂整體合作協議的方式,吸引其輪流選派本單位優秀人才,集中、定向、定期為五指山市相關用人單位提供對口智力支援。

          06項目合作

          用人單位以項目為依托,與五指山市外高等院校、科研院所、知名企業、重點醫院等簽訂協議,委托其派專家或聘請兼職人才等方式,開展技術創新、技術推廣、科學研究、項目開發、課題攻關、臨床醫療、產品研發、人才培養、市場開發、疑難問題會診及其他相關方面的智力支持。

          07其他適宜方式

          符合市場化規律的其他柔性引才方式。

           

          三、支持政策

           

          (一)來五指山市工作或服務的柔性引進人才,經報市委人才工作領導小組辦公室核實,按照服務形式和業務水平,每年可享受柔性引進人才交通補貼。交通補貼分為4個等次,按4000-10000元不等的標準發放補貼;

           

          (二)以在五指山市服務期間突出業績認定為海南省高層次人才的,除領取正常工資待遇外,按照服務形式和業務水平,不同層級人才可按規定領取工作補貼。工作補貼分為4個等次,按照4800-18000元不等的標準發放補貼。

           

          (三)服務期間由用人單位為其購買意外傷害或工傷保險及其他相關方面的補充保險。

          (四)服務期間可享受免費的健康體檢。

          (五)經省里認定并頒發《海南省柔性引進高層次人才證書》的,可以享受同本地居民在購房、購車等方面的同等待遇。

          (六)負責五指山市重大項目建設、主持關鍵技術攻關的,市委、市政府可根據項目的價值及作用,經有關專家論證后,采取“一事一議”方式給予適當數額的科研資助經費。

          (七)在五指山市服務滿一年以上,服務期間被評為我省“優秀‘候鳥’人才”的,給予一次性獎勵3000元;作為項目帶頭人,參與完成五指山市重點項目、創新型項目、科技類項目或親自指導開展科學研究獲得省級以上獎勵的,給予一次性獎勵5000元。

          (八)采取兼職形式在兼職單位服務期間,以兼職單位為第一單位發表的科研論文、成果、申報課題、獲得獎項等,應當享受與兼職單位人才同等獎勵,并計入兼職單位成果。

          (九)屬于大師級人才、杰出人才、領軍人才的,還可以在指定醫療衛生機構享受就醫綠色通道服務的待遇;柔性引才協議聘期不少于5年,且每年在五指山市工作時間不少于3個月的,經認定,可以享受海南省高層次人才子女入學、配偶就業等方面的特殊優惠政策。

          (十)屬于在五指山市服務滿1年且繼續與用人單位簽訂3年及以上服務合同的“候鳥”人才可優先納入五指山市“鴻雁優才卡”入選人,享受相關人才政策;在五指山市基層教育衛生機構服務且符合條件的依據《五指山市深化基層教育衛生專業技術人才激勵機制改革方案》《五指山市深化基層教育專業技術人才激勵機制改革工作措施(試行》》《五指山市深化基層衛生專業技術人才激勵機制改革工作措施(試行》等文件精神,享受相關人才政策。

           

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